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INDITEX驗廠行為守則.

INDITEX外部生產和供應者行為規范
介紹
Inditex集團(此后,Inditex)保證:
? 所有Inditex運作都在有道德合理的模式下。
? 所有與Inditex有任何直接和間接勞動,經濟,社會,和生產關系的人員都會受到公正尊敬地對待。
? 所有Inditex的活動都以尊重外部環境的方式進行。
? 所有Inditex外部生產和供應者(非Inditex財產的生產中心)完全遵守這些承諾,并保證他們自己和他們的次承包者達到這個外部生產供應者行為規范的要求(此后,規范)。
1、沒有強迫勞動
Inditex在它們的外部生產,供應,和次承包者的生產中心和/或工廠中,不允許有任何形式的強迫或非自愿勞動。外部生產者,供應者,和次承包者不可以要求員工留下身份證明,他們也沒有權利保留這些證明。生產者,供應者,和次承包者應確認,在員工提出合理的理由后有權離開雇主。
2、沒有童工
外部生產、供應、次承包者不能雇用未成年人。Inditex定義未成年人為16歲以下。如果當地法律規定更高年限,應尊照當地政策。
根據國際勞動組織190建議,18歲以下兒童不應上夜班或從事危險條件工作。在外部生產者,供應者和次承包者的生產中心和/或工廠中檢查到有任何形式童工存在的地方。(1)必須使用抑制它的管理協議;(2)必須開展確保排除任何未成年的教育程序,直到他們達到要求的最小年齡。
3、沒有歧視
外部生產、供應、次承包者,在招工、賠償、培訓、提升、終止雇用合同、或退休活動中,不能由于種族、階層、國籍、宗教、信仰、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或會員身份、或政治關系而產生任何歧視。
4、尊重自由結社和集體談判
外部生產、供應、次承包者應該保證它們的員工一視同仁,享有結社會員和集體談判的權利,不能對行使這種權利而產生報復行為,也不能為員工提供了阻礙行使這種權利而提供任何報酬。
外部生產、供應、次承包者應該采用開放和合作的態度對待工會活動。要保護工人代表不受歧視,并保證在它們的工作場所自由行使代表功能。只要自由結社和集體談判權在法律允許的條件下,必須保證有適當的渠道去合理和獨立的行使這種權利。
5、沒有粗暴和非人道待遇
外部生產、供應、次承包者應該尊重員工的尊嚴,決不能有體罰、性或種族虐待、口頭或權利濫用,也不允許任何其它方式的虐待或威脅。
6、安全衛生的工作條件
外部生產、供應、次承包者應該為員工提供安全健康的工作環境。保證達到最小的照明、通風、衛生、防火、安全檢查、以及飲用水供應的要求。
工人要有清潔的衛生設施和飲用水。必要時可提供食物儲藏設施。在有住宿提供的時候,應該保證安全和潔凈。
外部生產、供應、次承包者應采取必要的手段,盡可能降低工作中的風險,以預防工人的意外事故或受傷。
外部生產、供應、次承包者應對員工進行定期地關于在工作中的安全和健康的教育。公司要適當保留健康教育紀錄。
外部生產、供應、次承包者在管理中應指派專人負責安全健康,要有適當的授權以及一定的決定權。
7、支付工資
外部生產、供應、次承包者應至少按照法律或企業標準中要求高的一個,保證為標準工作周發工資。任何情況下,工資要起碼保證工人和家庭的基本需要,以及其它合理的需要。
外部生產、供應、次承包者不能在沒有員工認可的情況下,為紀律或其它問題扣或減工資,規章制度規定的除外。
外部生產、供應、次承包者應為員工提供: (1)在剛入廠時就提供書面,容易理解的它們的工資狀況。(2)每次付給他們工資的信息。
外部生產、供應、次承包者應該始終保證工資和其它津貼或其它收入的及時發放,并完全遵守實用法律,特別是工資的發放方式能最好地適應工人。
8、工時不過長
外部生產、供應、次承包者應根據實用法律規定,或對問題部分經過集體談判的協定調整工作日的長度,后者應給予工人更大的保護。
根據常規,外部生產、供應、次承包者不能要求員工一周工作超過48小時。并在7天里至少平均休息一天。
加班應志愿,要遵守相應的法律規定,每周不能超過12小時,不能要求經常加班,并需額外支付報酬。
9、環境意識
外部生產、供應、次承包者應該始終主義保護環境,遵守當地和國際法律規定。
10、正規雇用
外部生產、供應、次承包者使用的所有雇用程序都是正規勞動慣例,并適應當地法律。
外部生產、供應、次承包者不能由于下列原因削弱勞動和社會安全法律法規賦予工人的權利:(1)轉包合同;(2)家庭作業;(3)培訓和學徒合同;(4)其它在工作框架中妨礙正規雇用和正式雇傭關系的程式。
11、執行規范
轉包合同:外部生產和供應者在沒有事前得到Inditex授權的情況下,不得轉包合同。
有為Inditex放出轉包合同的外部生產和供應者,有責任使轉包者遵守規范。
外部生產、供應、次承包者應在任何inditex供應鏈的家庭作業中使用規范,他們應對家庭作業的位置和環境能說的清楚。

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